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Offene Stellen bei Lidl Schweiz

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Erfahre mehr über uns als Arbeitgeber oder entdecke die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten unserer Lidl Welt.

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Trainee HR

Traineeprogramme

Von Anfang an dabei

Bei Lidl Schweiz stehen für Absolventen und Absolventinnen 12- oder 18-monatige Traineeprogramme bereit, welche in drei Schritten zum Ziel führen:

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In der Basisphase Vertrieb lernst du unser operatives Geschäft in den Filialen und im Lager kennen. In der Aufbauphase arbeitest du dich intensiv in drei Teilbereiche deiner Abteilung ein. Dabei übernimmst du die ersten Teilprojekte und unterstützt uns im Tagesgeschäft. In der Vertiefungsphase erweiterst du Wissen im Zielfachbereich, in welchem du durch den unbefristeten Arbeitsvertrag übernommen wirst. Schon während dem Traineeprogramm bieten wir dir ein überdurchschnittliches Einstiegsgehalt.

Auch nach der Übernahme deines eigenen Verantwortungsbereichs werden wir dich weiterhin fordern und fördern, um dein Potenzial auch langfristig in unserem wachsenden Unternehmen erfolgreich einsetzen zu können.

Rund um die Bewerbung

Checkliste

Bewerbungstipps

Schwierigkeiten bei der Bewerbung? Wir geben dir Tipps, wie es leicht gelingt.
Kontakt

Ansprechperson

Deine Bewerbung wird von unseren Recruitern geprüft. Deine konkrete Ansprechperson findest du hier:
Laptop

Initiativbewerbung

Wir schreiben alle unsere offenen Stellen aus und können deshalb Initiativbewerbungen nicht entgegen nehmen. Gerne kannst du dich direkt hier auf eine passende Vakanz bewerben.

So geht es nach deiner Bewerbung weiter:

Bestätigung

Nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du automatisch eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Anschliessend prüfen unsere Recruiter deine Bewerbung genau. Wenn du die notwendigen Voraussetzungen erfüllst, beginnt der Auswahlprozess.

Online Test

Für die Stelle als Junior Manager Einkauf / Produktmanagement prüfen wir im Rahmen eines Online Tests verschiedene Fähigkeiten wie z.B. deine kognitive Leistung. So wird vorab geprüft, ob du die Anforderungen der ausgewählten Stelle erfüllst.

Interview

Im Interview möchten wir herausfinden, ob du die richtigen Voraussetzungen für den ausgewählten Job mitbringst. Je nach Position, auf die du dich beworben hast, führen wir das Interview per Video oder persönlich vor Ort durch. Beim Videointerview wirst du von einer Software durch einen strukturierten Interviewprozess geleitet. Dabei werden stellenspezifische Fragen auf dem Bildschirm angezeigt. Nach einer kurzen Bedenkzeit werden deine Antworten per Webcam aufgezeichnet.

Auswahltag

Für die Position als Area Manager löst du während des Auswahltags unterschiedliche Aufgabentypen wie z.B. eine Präsentation oder ein Rollenspiel. Auf diese Weise können wir deine fachliche Eignung prüfen.

Schnuppertag & zweites Interview

Um uns ein Bild zu machen, ob du zu unserem Team passt und auch zu prüfen, ob wir deinen Vorstellungen entsprechen, führen wir einen Schnuppertag mit zweitem persönlichen Interview durch.

Einstellung

Hast du uns – und wir dich – beim persönlichen Kennenlernen überzeugt, erfolgen die Vertragsunterzeichnung und Einstellung.

Checkliste